À l’occasion la semaine européenne dédiée à l’emploi des personnes handicapées (SEPH), la Direction de la RSE du groupe APRIL a œuvré pour sensibiliser ses publics internes et externes sur les maladies chroniques, reconnues comme un handicap dans l’entreprise, et plus spécifiquement sur le cancer. Retour sur les actions mises en œuvre à l’occasion de cette semaine et les dispositifs mis en place par le groupe pour accompagner les collaborateurs et/ou leur proche.
Maladies chroniques et entreprise : comprendre de quoi il s’agit pour agir
• Une émission de radio pour informer largement
Lundi, l’équipe RSE a pris la parole sur Vivre FM, radio associative créée en 2004 pour donner la parole aux personnes concernées notamment par le handicap et la maladie. Elle est intervenue pour parler maladies chroniques, en particulier du cancer, en entreprise et mettre en avant les différents dispositifs que le groupe a mis en place pour soutenir les collaborateurs touchés. Elle était accompagnée par deux autres professionnels : Bertrand Bottois, Responsable de développement pour l’association Entreprise et Cancer, avec laquelle le groupe APRIL est en partenariat à travers la Mission Handicap, et Alix Mottard-Goerens, Nutritionniste au Centre Léon Bérard, soutenue par le biais de la Fondation APRIL via un programme d’éducation thérapeutique.
Au cours de cette intervention, la Politique Handicap du groupe APRIL a été mise en avant avec la présentation des différents dispositifs mis en place comme l’Accord Handicap, la carte APRIL For Me, le partenariat Entreprise et Cancer, etc.
Vous pouvez retrouver cette émission en cliquant ici.
• Une visio-conférence avec Nathalie Vallet-Renard, Fondatrice de l’association d’Entreprise et Cancer
Jeudi, Nathalie Vallet-Renard, Fondatrice de l’association d’Entreprise et Cancer, a tenu une visio-conférence durant laquelle elle a parlé des maladies chroniques, plus particulièrement du cancer, en entreprise.
Comment se vit la maladie dans l’entreprise ? Comment réagir en tant que manager ? En tant que collègue ? Que ressentent et qu’attendent les salariés touchés par la maladie mais aussi les aidants en situation professionnelle ? Au-delà même des salariés touchés, comment l’équipe va-t-elle apprendre à gérer au mieux les conséquences de cette maladie ?
Et au sein d’APRIL, comment ça se passe ?
La Mission Handicap a mis plusieurs dispositifs en place en interne, auxquels les collaborateurs peuvent faire appel à tout moment :
– Un accompagnement individuel et personnalisé, financé par la Mission Handicap, par l’association Entreprise et Cancer pendant l’absence et/ou lors du retour au poste de travail. Les collaborateurs peuvent demander l’accès à ce service auprès de la Mission Handicap ou bien via le dispositif APRIL For Me;
– Les collaborateurs déclarés travailleurs en situation de handicap peuvent avoir recours à un aménagement du poste de travail, un aménagement du temps de travail, une formation à un nouveau métier, etc… Ces aides et dispositifs sont financés par l’Agefiph et, au sein du groupe APRIL, par son Accord Handicap Triennal ;
– APRIL For Me*, si ce service est dédié à tous les collaborateurs « en cas de coup dur », les collaborateurs peuvent y faire appel pour échanger avec l’assistante sociale de façon tout à fait confidentielle.
*APRIL For Me, via un numéro unique et totalement confidentiel, aide l’ensemble des collaborateurs dans les situations familiales, financières, médicales ou administratives qu’ils rencontrent, de 9h à 18h du lundi au vendredi.
