Données sociales 2023

Index égalité Femmes – Hommes

Index 2024 calculés sur les données de 2023

NC = Non Concerné

L’égalité femmes / hommes, une dynamique d’amélioration continue

Au quotidien, APRIL met tout en œuvre pour permettre à chacun de trouver sa place et développer son plein potentiel durant toute sa carrière au sein du groupe.

L’index égalité femmes / hommes est l’un des indicateurs que nous suivons pour mesurer l’efficacité des dispositifs mis en œuvre.

Si cet index est satisfaisant dans l’ensemble de nos entités, nous savons qu’il est toujours possible de faire davantage et mieux.
Ainsi, nous avons mis en place un dispositif spécifique pour APRIL Santé Prévoyance où l’index est inférieur aux autres entités du groupe, dont nous communiquons en transparence les objectifs :

Indicateur n°1 relatif à la rémunération :

● Contrôler, conforter et/ou ajuster si nécessaire la cohérence des rémunérations, des missions, des compétences et des responsabilités dès lors que cela est possible

● Intégration à la politique de rémunération 2024 d’une enveloppe de revalorisation salariale dédiée à l’Egalité Femme / Homme

Indicateur n°2 relatif aux augmentations :

● Entretiens annuels professionnels digitalisés afin de mieux mesurer l’atteinte des objectifs et la performance individuelle de chacun selon des critères objectifs d’appréciation du travail individuel et collectif

● Automatisation de l’indicateur relatif aux écarts d’augmentations dans le process de révision des campagnes salariales pour une attention portée à l’égalité femmes / hommes au moment de la prise de décision

Indicateur n°3 relatif aux écarts de promotions :

● Encouragement et professionnalisation des process de Promotions / Mobilités Internes par la coordination des différentes parties prenantes (Développement RH – Recrutement – Opérationnels)

● Ouverture systématique de tous les postes à pouvoir via notre plateforme digitalisée de recrutement ATS – Applicant Tracking System