Données sociales 2024

Index égalité Femmes – Hommes

Index 2025 calculés sur les données de 2024

NC = Non Concerné

L’égalité femmes / hommes, une dynamique d’amélioration continue

Au quotidien, APRIL met tout en œuvre pour permettre à chacun de trouver sa place et développer son plein potentiel durant toute sa carrière au sein du groupe.

L’index égalité femmes / hommes est l’un des indicateurs que nous suivons pour mesurer l’efficacité des dispositifs mis en œuvre.

Si cet index est satisfaisant dans l’ensemble de nos entités, nous savons qu’il est toujours possible de faire davantage et mieux.
Ainsi, nous avons mis en place un dispositif spécifique pour APRIL International Care France où l’index est inférieur aux autres entités du groupe cette année, dont nous communiquons en transparence les objectifs :

Indicateur n°2 relatif aux augmentations :

Mieux équilibrer les revalorisations salariales qui ont, en 2024, davantage bénéficié aux femmes.

Indicateur n°4 relatif aux 10 plus hautes rémunérations classes A à H :

Poursuivre le travail initié sur les promotions internes en identifiant des talents féminins et en leur offrant des opportunités d’évolution. Poursuivre le mentorat pour accompagner les femmes à des postes à plus haute responsabilité.