« Affirmer notre culture inclusive » est l’un des engagements de la démarche de Responsabilité sociétale de l’Entreprise d’APRIL baptisée Oxygen. Dans ce cadre le groupe se mobilise à nouveau lors de la 26ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
Engagé pour l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap depuis 2004, le groupe a signé en 2021 son 4ème accord dédié et œuvre tout au long de l’année à la sensibilisation de ses équipes et au recrutement et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.
L’ensemble de ces actions est porté par la Mission handicap qui a pour rôle de :
• Conseiller les collaborateurs sur le handicap et la maladie de longue durée (démarches administratives, etc.)
• Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours, de l’intégration au maintien au poste en passant par sa montée en compétence
• Proposer et suivre les aménagements de postes de travail lorsque nécessaire
• Informer les collaborateurs sur les dispositifs handicap et les points clés de l’Accord
• Organiser différents évènements comme le Salon du handicap, le coaching de jeunes handicapées et participer à des vis-ma-vie au sein des locaux d’APRIL
A l’occasion de cette nouvelle édition de la SEEPH, le groupe continue son action de sensibilisation auprès de ses collaborateurs et d’accompagnement dans l’emploi de publics en situation de handicap à travers plusieurs initiatives :
• une visioconférence à destination des collaborateurs avec le Cuisinier, animateur TV et Conférencier handi-engagé Grégory Cuilleron ; l’occasion d’aborder le sujet du handicap en entreprise ;
• un coaching professionnel de jeunes en situation de handicap avec l’Association Arpejeh et les managers d’APRIL ;
• un escape game virtuel pour découvrir tous les aspects du handicap dans l’entreprise ;
• la mise à disposition de ressources dédiées : guide handicap et témoignages de managers APRIL sur le recrutement de personnes en situation de handicap
Chez APRIL, nous sommes convaincus que la réussite passe par la capacité à intégrer la différence et à développer la diversité au sein de ses équipes.
